درباره ما
تاریخچه
شرکت «نیام پلاستیک» زیرمجموعه ی «گروه شیمیایی ثنا» با قدمتی 30 ساله با بهره گیری از دانش متخصصان داخلی و خارجی در کوتاه ترین زمان ممکن موفق به تولید محصولات پلیمری با کیفیت از جمله فیلم پی وی سی سخت، فیلم پت، فیلم شیرینک پی وی سی حرارتی، ورق پی وی سی فوم برد(فومیزه) و سلفون محافظ غذایی گردیده است. این شرکت از ابتدای سال 1396 با مشارکت شرکت «Power Wrap» کره جنوبی و با هدف انتقال تکنولوژی تولید فیلم استرچ غذایی برای ورود به بازار ایران اقدام کرد؛ شرکت «نیام پلاستیک» با استفاده از مواد اولیه مرغوب، دستگاههای پیشرفته و با بهره گیری از دانش متخصصان در این حوزه توانست با تولید محصولات با کیفیت، بازار بسته بندی مواد غذایی را بدست بگیرد. مفتخریم به اینکه محصولات محافظ غذایی ما همراه با افزودنیهای مجاز گیاهی هیچ گونه ضرری برای انسان و محیط زیست نداشته و دارای گواهینامه FDA از سازمان بهداشت جهانی می باشد.
اهداف ما در نیام پلاستیک
کارکنان از طریق برگزاری دوره های آموزشی و کارگاههای تخصصی. جذب و نگه داشت نیروهای متخصص و با تجربه در حوزه های مختلف.
1. توسعه منابع انسانی و افزایش دانش تخصصی
تولید محصولات سازگار با محیط زیست و استفاده از مواد اولیه گیاهی و مجازعایت اصول پایدار و حفظ منابع طبیعی در فرآیندهای تولید.
2. حفظ و بهبود سلامت محیط زیست
توسعه همکاری‌های بین‌المللی با شرکت‌های معتبر برای انتقال تکنولوژی‌های پیشرفته و به‌روز.
استفاده از تجربیات و دانش شرکت‌های بین‌المللی برای بهبود و توسعه فرآیندهای تولید.
3. همکاری بین المللی و انتقال تکنولوژی
حفظ و ارتقاء گواهینامه‌های بین‌المللی نظیر FDA و تلاش برای دریافت استانداردهای جدید مرتبط با صنعت پلیمر و بسته‌بندی.
4. اخذ گواهینامه‌ها و استانداردهای معتبر
تعهد به اصول اخلاقی و مسئولیت‌های اجتماعی در تمامی فعالیت‌های شرکت.
حمایت از پروژه‌ها و برنامه‌های اجتماعی به منظور بهبود کیفیت زندگی جامعه.
5. مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای
ادامه ارتقاء کیفیت محصولات پلیمری و بسته‌بندی غذایی از طریق تحقیق و توسعه و بهره‌گیری از دانش و فناوری‌های نوین. حفظ و بهبود استانداردهای بین‌المللی محصولات با توجه به نیازهای مشتریان و مقررات سازمان‌های بهداشتی جهانی.
6. توسعه و بهبود کیفیت محصولات
ورود به بازارهای جدید داخلی و خارجی با استراتژی‌های بازاریابی هدفمند.
تقویت شبکه توزیع و فروش برای دستیابی به مشتریان بیشتر و افزایش سهم بازار.
7. گسترش بازار و افزایش سهم بازار
توسعه و معرفی محصولات جدید و نوآورانه در زمینه پلیمرها و بسته‌بندی غذایی.
شناسایی نیازهای بازار و مشتریان و تولید محصولات متناسب با این نیازها.
8. افزایش تنوع محصولات
استفاده از تکنولوژی‌های پیشرفته برای بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌های تولید.
بهینه‌سازی فرآیندهای تولید به منظور کاهش ضایعات و افزایش بهره‌وری.
9. بهبود فرآیندهای تولید و کاهش هزینه‌ها
ایجاد و تقویت کانال‌های ارتباطی با مشتریان برای دریافت بازخورد و پاسخگویی به نیازهای آن‌ها.
ارائه خدمات پس از فروش مناسب و جلب رضایت حداکثری مشتریان.
10. ارتقاء سطح رضایت مشتریان
فرصت همکاری
- برای پیوستن به شرکت «نیام پلاستیک» و طی مراحل جذب و توسعه منابع انسانی، کارجویان باید مراحل زیر را طی کنند:
1. ارسال رزومه:
کارجویان با توجه به علاقه‌مندی و تخصص خود، پس از یافتن فرصت شغلی مدنظر، رزومه‌شان را برای شرکت «نیام پلاستیک» ارسال می‌کنند.
2.بررسی اولیه رزومه‌ها:
پس از دریافت رزومه‌ها، اگر فرصت شغلی در حوزه کارشناس یا بالاتر نباشد، فرایند مصاحبه‌های عمومی و تخصصی توسط بخش اداری انجام می‌شود.
اگر فرصت شغلی در حوزه کارشناس یا بالاتر باشد، رزومه‌ها ابتدا ارزیابی و رتبه‌بندی شده و سپس توسط مدیر یا سرپرست واحد مربوطه بررسی می‌شوند. پس از این مرحله، مصاحبه‌های عمومی و تخصصی آغاز می‌شوند.
3.مصاحبه عمومی اولیه:
این مصاحبه به‌صورت تلفنی انجام می‌شود و بر اساس یک فرم مشخص، سؤالات عمومی مطرح و موارد مبهم در رزومه بررسی می‌شود. سپس، رزومه‌های متقاضیان به مدیر یا سرپرست مربوطه ارجاع داده می‌شود تا کارجو برای مصاحبه تخصصی آماده شود.
6.مصاحبه تخصصی:
پس از تعیین زمان و تاریخ مصاحبه، از کارجو برای حضور در مصاحبه تخصصی دعوت می‌شود. این مصاحبه ممکن است به‌صورت گروهی برگزار شود. کارجویان پس از مطالعه «توصیه‌نامه قبل از ورود به جلسه مصاحبه» فرم استخدام را پر کرده و سپس در مصاحبه تخصصی و مصاحبه منابع انسانی شرکت می‌کنند.
7.ارزیابی نهایی و بررسی تاریخچه حرفه‌ای:
پس از انجام مصاحبه‌ها و تکمیل فرم‌ها، مرحله ارزیابی نهایی و بررسی تاریخچه حرفه‌ای کارجو آغاز می‌شود. در این مرحله، صحت‌وسقم اطلاعات رزومه و مصاحبه‌ها سنجیده می‌شود و کارجو از نتیجه اولیه مطلع می‌شود.
8.دوره کار آزمایشی:
پس از موفقیت در مراحل قبلی، کارجو یک دوره کار آزمایشی را در شرکت «نیام پلاستیک» خواهد گذراند. در این مدت، سرپرست یا کارشناس منابع انسانی، فرم‌ها و اطلاعات تخصصی ارزیابی را در اختیار متولیان ارزیابی قرار می‌دهند. پس از پایان دوره آزمایشی، نتایج ارزیابی و گزارش‌ها به مدیرعامل ارائه می‌شود و تصمیم نهایی در مورد ادامه یا عدم ادامه همکاری با کارجو اتخاذ می‌شود.
